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集團(tuán)公司工會(huì)舉行“四五”普法考試（附答案）

按照省總工會(huì)的要求，近日集團(tuán)公司組織近千名工會(huì)干部和職工進(jìn)行了“四五”普法考試。試題分A卷和B卷，主要有填空題、選擇題、判斷題和簡(jiǎn)題等題型，從企業(yè)工會(huì)組織的作用、常用法律知識(shí)、職工的基本權(quán)利和義務(wù)等方面進(jìn)行考核。通過考試，進(jìn)一步提高了員工的法律意識(shí)和依法維護(hù)自身權(quán)利的意識(shí)。收到了預(yù)期效果。

附：A、B卷簡(jiǎn)答題答案。 A卷簡(jiǎn)答題答案： 1、勞動(dòng)者有哪些情況用人單位不得解除勞動(dòng)合同？答：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、用人單位解除合同時(shí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)作好哪些方面的工作？答：用人單位解除合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 3、什么情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間可不受勞動(dòng)法的限制？答：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4、集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力？答：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 B卷簡(jiǎn)答題答案： 1、用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)未成年工和未成年工保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的如何處理？< 答：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、勞動(dòng)者在企業(yè)加班加點(diǎn)后工資如何支付？答：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的報(bào)酬。 3、工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 4、集體合同與勞動(dòng)合同有什么關(guān)系？答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。(05.06.22)