集團(tuán)青年員工“我與老總面對(duì)面”座談會(huì)舉行
2022年5月28日下午，集團(tuán)公司團(tuán)委組織的青年員工“我與老總面對(duì)面”座談會(huì)，在辦公樓報(bào)告廳舉行。42名優(yōu)秀團(tuán)員青年員工代表，以“我與老總面對(duì)面”為形式，以“我與集團(tuán)共發(fā)展”為核心內(nèi)容，以“成長(zhǎng)、關(guān)懷、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”為主題詞與參會(huì)老總進(jìn)行座談。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)徐鵬強(qiáng)、總裁朱九洲以及穆乃杰、房海、吳杰、劉雁冰、孟憲禮等七位高管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席座談會(huì)并解答青年員工關(guān)心的問(wèn)題，為青年員工職業(yè)生涯答疑解惑。
座談會(huì)上，出席會(huì)議的高管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年員工提出的關(guān)于企業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目成本管控、勞務(wù)分包管理、資金管理、資料管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、個(gè)人發(fā)展規(guī)劃、信息化建設(shè)、福利待遇等十一個(gè)方面的36個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了集中解答。
徐鵬強(qiáng)董事長(zhǎng)在座談會(huì)上向全體青年員工提出了六點(diǎn)要求和四個(gè)期望。
六點(diǎn)要求：一是要找準(zhǔn)自身定位，積極規(guī)劃人生，以咬定青山不放松的精神勇毅前行；二是要胸懷理想，堅(jiān)定信念，腳踏實(shí)地，開(kāi)拓進(jìn)取，在企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)；三是要誠(chéng)信正直，當(dāng)老實(shí)人、做老實(shí)事，勿以善小而不為、勿以惡小而為之；四是要善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，努力讓自己成為企業(yè)發(fā)展所需要的專家型、復(fù)合型人才；五是要提高執(zhí)行力，增強(qiáng)解決問(wèn)題的能力，把小事做好，讓自身的發(fā)展更加容易；六是要盡快融入團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，在團(tuán)隊(duì)的幫助下快速成長(zhǎng)。
四個(gè)期望：一是趁著年輕抓緊考證；二是趁著年輕要好好地孝敬父母，好好地尊師；三是趁著年輕，要喜歡這個(gè)專業(yè)、愛(ài)這個(gè)行業(yè)，爭(zhēng)取早日成為行業(yè)的專家；四是趁著年輕廣交朋友，把自己培養(yǎng)成復(fù)合型人才。
青年興，則企業(yè)興，青年強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)。昌大未來(lái)屬于青年，昌大發(fā)展寄望于青年。我們要合力把青年員工組織起來(lái)，打造一支“理想遠(yuǎn)大、信念堅(jiān)定，刻苦學(xué)習(xí)、銳意創(chuàng)新，敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)，艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)，崇德向善、嚴(yán)守紀(jì)律”的生力軍和突擊隊(duì)，用青春的智慧和汗水打拼出一個(gè)更加美好的昌大。
集團(tuán)公司高管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次與青年員工的面對(duì)面座談非常重視，針對(duì)青年員工所提問(wèn)題會(huì)前進(jìn)行了專門分析和研究。這些專項(xiàng)解答將由集團(tuán)公司團(tuán)委在整理后向全體青年員工進(jìn)行發(fā)布，以便讓更多的團(tuán)員青年掌握精神實(shí)質(zhì)。
集團(tuán)公司企業(yè)發(fā)展部、人力資源部、黨群工作部負(fù)責(zé)人參加座談會(huì)。座談會(huì)由集團(tuán)公司團(tuán)委書記卜慧鑫主持。
